现在，战斗

这些问题由国家健康与安全委员会负责解决，该委员会隶属于 CGP，协会的代表就在其中。迫切需要开会澄清这些问题。” 这位法官回忆道，“该委员会内部已经做了很多工作，并达成了一项联合协议，以便能够了解 100% 可变薪酬的健康负担是多少，也就是说，超过该报告的所有内容都必须是健康负担”。风险。然而，CGPJ 拒绝了，因为通过承认 120% 的可变薪酬，该百分比必须设定在 100% 之外。” 然而，自从此事被司法处理后，就没有进一步尝试达成协议。“现在我们必须恢复这些工作。尽管CGPJ已经在位，但遵守法院的这一裁决应该没有问题。我们希望他能够尽职尽责，否则我们将要求他遵守判决。” 执行起来似乎很复杂。“强迫某人的唯一方法就是定期缴纳罚款。

希望这种情况不会发生，他已经准备好完成他的使命。现在我们必须对这个工作量进行统计。我们所知道的是，合理的工作量是基于100%，可变薪酬是从120%开始支付，健康方面的负担必须低于。” 谨慎对待自愿退休圣克鲁斯-德特内里电话数据费市第九社会法院法官、弗朗西斯科-德维多利亚司法协会全国委员会成员塞尔吉奥·奥利瓦 (Sergio Oliva) 澄清说：“在对该判决的第一次评估中，我们认为 CGPJ 应该谴责我们监管我们的法律。”工作量，但他们没有估计所述监管必须如何完成的部分。大门是敞开的，现在我们必须发展。” 塞尔吉奥·奥利瓦. （照片：自行接送）从他的角度来看，“如果法官达到 120%，这可能会在 6 月份发生，这并不容易做到。然后必须澄清 CGPJ 在这种情况下将做什么。我们期待您的决定。从这个角度来看，该裁决是成功的，因为它迫使CGPJ采取措施防范法官的职业风险。

该法官指出，“我们始终考虑职业风险计划的第 5.2 节。事实上，我们对国家法院没有考虑我们提出集体纠纷的请求感到惊讶。“2017 年的裁决让我们损失了一些宝贵的岁月。雇主为雇员设定工作量似乎合乎逻辑，但法院及其现已退休的报告员里卡多·博达斯 (Ricardo Bodas)拒绝了这一规定。” 伴随这个问题而来的还有退休问题。Oliva在2020年针对这个问题做了一项研究。“我在晋升地方法官时遇到了这个问题。过去升职需要三到五年的时间，而像我这样63岁的人，花了十年的时间才达到升职的目的。当我们研究这个问题时，我看到很多法官将于2020年至2030年退休。总共有1700多名同事，占目前司法职业的33%。

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